Многие руководители считают отпуска сотрудников формальностью и уделом кадровиков. Пока график висит на стенке — все в порядке. Но это опасное заблуждение. Неисполнение норм трудового законодательства об отпусках — это прямой путь к крупным, абсолютно легальным штрафам и репутационным рискам. Разберем, как минимизировать эти риски и превратить отпуска из головной боли в нормальный бизнес-процесс.
Что закон требует от Вас, как от работодателя (незнание не освобождает от штрафов)
Трудовой кодекс устанавливает четкие и безусловные правила. Их нарушение инспекция труда трактует строго.




