Сегодня, 2 февраля 2026 года, Госдума активно рассматривает масштабный пакет поправок в Трудовой кодекс. Законопроект под номером 1103297-8 «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» был внесен Правительством 19 декабря 2025 года и уже 28 января 2026 года получил поддержку профильного комитета Госдумы по труду. Если его примут, основные нормы начнут действовать с 1 марта 2026 года, а положения по цифровизации охраны труда — с 1 сентября 2027 года.
Помимо этого, с начала года уже действует ряд других важных трудовых законов. Вот максимально полный обзор всего, что нужно знать.
Детальный разбор законопроекта № 1103297-8
Сверхурочная работа: новый лимит 240 часов, гарантии и оплата
Годовой лимит сверхурочной работы может быть увеличен с 120 до 240 часов, но только при одновременном соблюдении трех условий:
- Это увеличение должно быть закреплено в отраслевом соглашении.
- Дополнительно оно должно быть прописано в коллективном договоре конкретной организации.
- Необходимо письменное согласие самого работника.
Без этих документов лимит остается прежним — 120 часов в год.
Для работников, согласившихся на увеличенную переработку, вводятся дополнительные гарантии:
- Ежегодная диспансеризация с предоставлением одного оплачиваемого дня отдыха.
- Обязательный медосмотр перед началом работы в рамках увеличенного лимита.
- Запрет на привлечение к сверхурочной работе сотрудников с вредными и опасными условиями труда.
Правила оплаты ужесточаются и становятся едиными для всех:
- За часы в пределах первых 120 часов в год: первые 2 часа оплачиваются не менее чем в 1,5-м размере, последующие — не менее чем в двойном.
- Каждый час с 121-го по 240-й оплачивается строго не менее чем в двойном размере. Конкретный повышенный размер может устанавливаться трудовым или коллективным договором.
Работник сохраняет право выбрать вместо денежной компенсации дополнительное время отдыха.
Новые правила для охраны труда и отпусков
- Цифровизация инструктажей. Работодателям разрешат вести журналы регистрации инструктажей по охране труда в электронном виде. Эта норма, согласно последним обсуждениям, должна вступить с 1 сентября 2027 года для подготовки всех систем.
- Отзыв из отпуска на вредных производствах. Предлагается снять абсолютный запрет на отзыв из отпуска работников с вредными или опасными условиями труда. Но это будет возможно только в исключительных случаях для предотвращения или ликвидации чрезвычайных ситуаций (аварий, катастроф). Такая работа подлежит оплате в двойном размере.
Упрощение кадровых процедур и новые основания для увольнения
- Электронное уведомление о сокращении. Уведомление о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации или сокращением штата можно будет направлять не только на бумаге, но и в электронной форме через цифровую платформу «Работа в России».
- Новое основание для увольнения по инициативе работодателя. В перечень грубых однократных нарушений, за которые следует увольнение, предлагается добавить хищение на рабочем месте. Основанием будет служить зафиксированный факт кражи и соответствующий судебный акт.
- Поддержка малого бизнеса. Для субъектов МСП увеличится предельная численность работников, с которыми можно заключать срочные трудовые договоры, — с 35 до 70 человек.
Другие ключевые изменения в трудовом законодательстве с 2026 года
Уже действуют с 1 января 2026 года:
- Новый МРОТ: 27 093 рубля в месяц.
- Максимальный размер больничного: до 6 827,40 рубля в день.
- Повышенная предельная база для начисления страховых взносов: 2 979 млн рублей.
- Отмена общих льгот по страховым взносам для МСП. Пониженный тариф (15%) сохранится только для компаний из 54 приоритетных отраслей.
- Обязательные страховые взносы с МРОТ за генерального директора, даже если он не получает зарплату или работает по совместительству.
- Расширение права на бесплатную юридическую помощь для работников при защите трудовых прав в суде.
Вступают в силу с 1 марта 2026 года (другие законы):
- Расширение квотирования рабочих мест для инвалидов. Теперь квоты должны будут соблюдать все обособленные подразделения компании, а не только филиалы и представительства.
- Упрощение процедуры увольнения иностранных работников. Четко прописывается основание для расторжения договора, если регион снижает квоты на иностранную рабочую силу.
На контроле у ГИТ: борьба с нелегальной занятостью
Минтруд продлил до 31 декабря 2026 года действие перечня индикаторов риска при проверках сотрудничества с самозанятыми. Рисковой признается ситуация, когда компания работает более чем с 35 самозанятыми, которые получают от нее в среднем от 35 000 руб. в месяц на протяжении более 3 месяцев.
Итог: 2026 год стал годом значительной трансформации трудового права. Пока депутаты дорабатывают законопроект № 1103297-8, делая акцент на добровольности и гарантиях, ряд других важных изменений уже вступил в силу, увеличив как гарантии для работников, так и административную нагрузку на бизнес.
Нужна помощь? Наши специалисты помогут разобраться со всеми нюансами, звоните: +7 (495) 120-43-20
#РациональнаяБухгалтерия #1СБО #ТК2026 #ТрудовойКодекс2026 #Законопроект1103297 #Сверхурочка #МРОТ2026 #ОхранаТруда #КадровыйУчет #1СЗУП #ТКРФ #ГИТ #Самозанятые
